L’âge de départ à la retraite est au cœur des débats socio-économiques dans les sociétés occidentales dont les populations qui vivent plus longtemps. Les salariés ayant atteint leur soixantième année d’ici 2012 voient leur durée de cotisation augmenter d’un trimestre par an et par année de naissance pour atteindre le seuil de 164 trimestres. À partir de 2012, elle évoluera en fonction de l’espérance de vie. Tout salarié pourra cependant demander à partir en retraite à soixante ans mais un taux minoré sera appliqué pour le calcul. Mais la meilleure façon d’assurer ses vieux jours est bien de s’en préoccuper dès l’entrée dans la vie active !
Calcul de la retraite : ce qu’il est bon de savoir
Le calcul de la retraite en France est fait à partir de l’association du régime de base et de la retraite complémentaire. Toute personne active cotise à ces deux caisses durant sa carrière et chacune a son mode de calcul. Les conditions de départ à la retraite varient selon le statut des actifs. Il existe ainsi le régime général des salariés, les régimes spéciaux, le régime des fonctionnaires et le régime des artisans, commerçants, exploitants agricoles, industriels et professions libérales. On applique le principe de la répartition au régime de base avec un décompte des cotisations par trimestres. Pour une retraite à taux plein, tout salarié doit aujourd’hui attendre ses 65 ans même s’il se met en retraite à 60 ans. Pour le calcul de la retraite de base, le salaire des dernières années d’exercice et le nombre de trimestres travaillés sont pris en compte. La retraite complémentaire s’appuie sur un nombre des points calculés sur les cotisations sociales et patronales. Le nombre de points acquis et leur revalorisation annuelle rentrent dans le calcul. Des simulateurs sont disponibles sur le net et vous permettent d’estimer votre retraite gratuitement.
L’épargne retraite, une assurance pour demain
L’épargne retraite est digne d’intérêt si l’on souhaite disposer plus tard d’une ressource financière. Il faut en effet tenir compte de l’allongement de la durée de vie, de la faculté de l’État de plus en plus réduite de financer le système par répartition et l’inversion de la pyramide des âges et de l’entrée plus tardive des jeunes dans la vie active. L’épargne retraite doit s’envisager suffisamment à l’avance par le salarié. Différents produits financiers sont proposés par les banques : contrat assurance vie, Perp, Plan d’épargne actions (PEA), épargne salariale, épargne solidaire, solutions de défiscalisation immobilière pour se constituer un capital patrimonial, fonds de placements dans l’innovation ou les PME. Une étude rigoureuse des offres est toujours nécessaire, d’autant que chaque organisme financier a ses avantages et ses inconvénients.
L’épargne retraite complémentaire séduit les Français
Les Français se tournent vers l’épargne retraite complémentaire conscients de l’essoufflement du système de financements des retraites et pessimistes quant aux conséquences des réformes sur l’emploi des séniors. Dans sa septième édition L’Observatoire des retraites parle même d’une vision fataliste de la situation en France. Une majorité des Français estiment que l’épargne retraite complémentaire va s’avérer indispensable dans les années à venir.
