Vous êtes entrepreneur ou responsable des ressources humaines ? Et vous cherchez une solution pour simplifier les processus de recrutement qui sont souvent longs, fastidieux et chronophages ? Et on vous comprend ! Entre les publications d’annonces, la réception des candidatures, l’épluchage des CV, les convocations en entretien d’embauche et les délibérations finales, certains recrutements mettent plusieurs mois à ce faire. Or, aujourd’hui, en 2018, il existe des tas d’outils pour simplifier et raccourcir les délais de recrutement. Entre les outils digitaux et le phénomène du logiciel de recrutement tel qu’en propose le site intuition-software.com, découvrons ensemble les tendances de recrutement pour 2018 ! On vous dit tout !
Postez votre annonce en ligne !
Qu’il paraît loin le temps où l’on cherchait les offres d’emploi dans le journal local. De même que l’époque où l’on faisait du porte-à-porte en donnant son CV aux recruteurs dans l’espoir d’être rappelé. Aujourd’hui, l’essentiel des recruteurs, des candidats et des offres d’emploi se trouvent sur internet… Et cela offre plusieurs avantages non-négligeables.
En effet, sur internet, vous avez accès à plusieurs plateformes et outils permettant de poster vos annonces de recrutement. S’il y a quelques années, les recruteurs partageaient leurs annonces sur Facebook ou Twitter, les réseaux sociaux tels que LinkedIn ou Indeed peuvent aujourd’hui se vanter d’être à l’origine de centaines de milliers de recrutement… rien qu’en France.
En parallèle de tout cela, un nouveau phénomène prend de l’essor : celui du logiciel de recrutement. En effet, depuis quelques mois déjà, certaines grandes entreprises se mettent à utiliser un logiciel de recrutement pour faciliter leurs processus RH. De l’édition de l’annonce à la gestion des profils en passant par la planification des entretiens d’embauche, ces logiciels perfectionnés permettent un gain de temps monstre pour les entreprises en quête de nouveaux talents.
Les avantages du logiciel de recrutement en ligne !
Vous l’aurez compris, les logiciels de recrutement en ligne permettent un certain gain de temps ! L’annonce est toute prête, ne reste qu’à vous créer un profil et à renseigner vos exigences en termes de diplômes, d’années d’expériences, etc.
L’essor du recrutement en ligne a également le mérite de permettre d’éviter les CV mensonger. En effet, s’il était plus facile de mentir sur son CV il y a encore 10 ans, à l’ère des médias sociaux, c’est une chose beaucoup plus compliquée. Les candidats, comme tous les utilisateurs de Twitter, Facebook ou LinkedIn, on a charge ce que les spécialistes appellent une e-réputation. De cette e-réputation, découle le fait que les individus sont bien moins enclins à mentir sur internet que dans la vraie vie.
Pour vous recruteur, il ne suffit que d’un tour sur le site web d’une école pour savoir si votre candidat a bel et bien été élève de telle ou telle formation… Un luxe encore inimaginable il y a 10 ans !
Intuition Software, des pionniers en termes de logiciel de recrutement !
Après une rapide étude des logiciels de recrutement utilisés sur le marché, on constate que l’entreprise Intuition Software est pionnière en la matière. Parmi les grandes entreprises qui utilisent leur solution Jobaffinity, on compte la SNCF, la CCMSA, le Club Med ainsi que les taxis G7 ! Du postage de l’annonce en ligne, jusqu’à la planification des entretiens d’embauche, Jobaffinity facilite la vie des recruteurs et des candidats. Une réelle tendance à suivre pour l’année 2018 !
